La guía más grande Para comité de seguridad y salud en el trabajo
En primer lado muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que en su caso se denunciaría al sindicato al que pertenece, haciendo un relato de hechos susceptibles de ser sancionados si el incumplimiento es respecto de los trabajadores o a la empresa, si es sobre sus obligaciones laborales.
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En primer punto muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan lo siguiente: En relación con el asunto de los pliegos del acuerdo y la puja, opinamos que queda fuera del ámbito de conducta de las funciones de un delegado de personal, si correctamente, establece el art.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de [email protected]
Hay alguna normativa aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?
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Otro de los puntos secreto seguridad y salud en el trabajo perú del procedimiento es la realización del reporte donde se deben incluir los resultados de la inspección. Este debe entregarse al patrón del SST o al especializacion en salud y seguridad en el trabajo representante del COPASST y Vígia.
Tomar decisiones asertivas, para la perfeccionamiento de los contextos y realidades de las comunidades y organizaciones del país.
Soy delegado de personal de una ley de seguridad y salud en el trabajo empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada tiempo en un centro, mi pregunta es la sucesivo: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores seguridad y salud en el trabajo uniminuto precio pagando una cuota mensual de 5 euros.
Sumado a lo anterior, el supervisor o jefe del SST en la empresa debe encargarse del correcto almacenamiento del reporte, en tanto, se debe soportar un registro de las inspecciones. De hecho, esto también forma parte de lo que pueden llegar a evaluar las ARL en su revisión anual en la empresa.
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de nada a los trabajadores.
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No existe un procedimiento de inspecciones de seguridad y salud en el trabajo detallado en lo referente a cómo profesional en salud y seguridad en el trabajo actúan las ARL o el Ministerio de Trabajo al inspeccionar a las empresas.